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觸控式面版
雙HEPA 11/13 濾網
雙認證：英國BAF+德國SLG
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放完農曆春節的開工第一天，台灣的「拇指經濟」就少了個生力軍，爭議不斷的網路叫車軟體Uber宣布10日停止營運，更批政府面對新型態經濟卻「喝湯硬是要用筷子」，網路上力挺與反對聲浪勢均力敵，創新工場董事長李開復連兩天在臉書發文，感嘆台灣網友已「對先進科技脫軌」。
Uber在許多國家都面臨「法規不適症」，在大陸市場更是燒錢燒到被本土同行併吞，在台灣雖也掀起一波改革聲浪，但持續不久，現在更因為不配合政府管理與納稅納保，被政府罰錢罰到暫停營運。
儘管不少科技人士批Uber失去「共享經濟」意義，PTT手機APP調查網友看法，高達46%投了「白癡政府」一票；李開復也擔憂其他重要科技公司可能因此對進入台灣有所顧慮，更何況美國和大陸的網友對網路的方便和應用，已冬季嚴選遠超台灣用戶，台灣已錯過行動與社交網路的發展，接下來該怎麼辦。
李開復說，在共乘的共享經濟中，包括出行、交通模式，新的工作方式與衍生出的新商機，重點是人工智慧大數據的後台，更是最大的革命，不一定要Uber來做，可以支持本土公司，「但是如果徹底錯過這次革命，那肯定會阻礙社會經濟的進步。」
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【記者郭穗台北報導】 ─全球與區域市場的貿易條件，充滿著變數與挑戰。不過，根據最新一期的《2017 年 Michael Pag台灣薪資與就業報告》發現，快速擴展的醫療保健、科技與數位產業，正持續帶動台灣人才招募需求的成長。
整個地區對於電子商務、軟體開發與行動科技持續投資帶動了科技與數位產業的強勁成長。而預期半導體產業，仍是台灣重要的電子產業推動力。隨著政府大力推動吸引資金投入醫療保健產業，各個領域專業人員的就業機會，料將增加。這方面的市場亟須金融、人力資 源、行銷、採購、供應鏈與業務領域的專業人員，以支援醫療保健產業的穩健成長。Michael Page 大中華地區資深總經理 Andy Bentote7日預期，數位與科技產業，對人才短缺的問題感受特別深。
「越來越多電子商務與軟體開發初創公司成立，勢必需要一些專門的技術技能。而目前台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢的國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。但缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。」
46% 的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58% 則表示，其公司正積極尋找中階員工。
《2017 年 Michael Page 台灣薪資與就業報告》的其他重要發現指出，雖然大部分台灣雇主 (70%) 今年的加薪幅度可能只有 1% 至 5%，但企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引並留住人才。近 3/4 的受訪雇主 (73%) 表示，建立清楚的職涯發展路徑，是台灣留住頂尖人才的重要策略。
另一項獲得市場認同的人才招募趨勢，就是越來越多企業支持多元與共融 (D&I) 的政策。超過 98% 的受訪雇主表示將致力達成職場多元化，半數以上 (51%) 的雇主表示，性別多元化是他們 D&I 計畫的重要焦點。
米高蒲志 (Michael Page) 隸屬於 PageGroup 集團，是專業人才招募的頂尖顧問公司，代表世界龍頭企業招募優秀的正職、約聘與臨時員工。PageGroup 集團設有 153 處辦公室，遍佈全球 35 個國家。公司於 1976 年創立於倫敦，40多年來已媒合無數求職者與求才企業，在亞太地區，目前於中國、台灣、新加坡、香港、日本、印度、商場百貨印尼、馬來西亞、澳洲及紐西蘭等地均設有辦公室。
米高蒲志與歐洲商會共同發表的2017 亞洲地區薪資與就業展望報告，是包含新加坡大陸、馬來西亞、印尼、泰 國、香港、中國大陸和台灣。報告整合了 3,400 多位受訪雇主的觀點，加上來自亞洲各產業公司人力資源主管的意見回饋，以及 Michael Page 領導團隊產業專家的深入見解。2017/2/7
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